定年退職の実情

こんにちは。


今日は定年退職について考えてみたいと思います。
日本では多くの会社が60歳を定年年齢に定めています。
厚生労働省の令和６年（2024年）「高年齢者雇用状況等報告」によると、日本企業の64.4%が定年を60歳に定めており、従業員301人以上の企業では74.3%に上ります。
私が勤める会社も60歳を定年としています。


定年に到達すれば会社を辞めるわけですが、その後も引き続き働いている人が多くいます。
これは、定年で一度退職した上で会社に再雇用してもらっているのです。
法律上、会社は従業員に働く意思がある限り65歳までは雇用する義務があります。
総務省の「労働力調査」によると、2025年の60～64歳の人の就業率は実に74.9％です。
もちろん、この中には定年が60歳ではない人も含まれますが、60歳定年の会社の比率の高さを考えれば定年後も働き続けている人がかなりたくさんいると推測されます。
私の会社でも、定年を迎える人のうち本当に会社を辞めていく人は1割くらいしかいない感覚です。


なぜ、定年後も働き続けるのでしょうか。
考えられる理由は・・・

• 老後資金に不安がある
• 健康のため
• 仕事を辞めてもやりたいことがない
• 会社に残ることで社会とのつながりを維持したい
• 仕事が好き

などでしょうか。
中でも、やはり老後資金の不安が大きいと思われます。
年金受給開始年齢が60歳から65歳に引き上げられたことによって、60歳で仕事を辞めてしまうと5年間も無収入になってしまいます。
5年間の生活費は貯蓄や退職金を取り崩して捻出しなければなりません。
一方で、仕事を続ければ稼いだお金を生活資金にまわし、資産は温存できます。
この差はかなり大きいです。
さらに、その間も厚生年金を払い続ければ、会社を辞めてから受け取る年金額の増額にもつながります。


60～65歳の無収入期間については、年金を繰り上げ受給するという選択肢もあります。
しかし、繰り上げ受給は年金受給額（年額）が減額されてしまい、しかもその金額が生涯続くことになるため、抵抗を感じる人が多いでしょう。


それでも私はあえて60歳でリタイアしたいと思っています。
それは、リタイアしても暮らせるだけの十分な資産があるからではありません。
資産があろうがなかろうが、リタイアしたいのです。
その理由は次回以降にお話ししたいと思います。

Hello!

I would like to write about mandatory retirement today.
In Japan, most companies have a mandatory retirement age of 60.
So does the company I work for.
According to “2024 Report on the Employment Condition of Elderly Persons” by the Ministry of Health, Labour and Welfare, the mandatory retirement age is 60 in 64.4% of Japanese companies, and in 74.3% of the companies with 301 or more employees.


When you turn mandatory retirement age, you have to leave your company in principle.
But many Japanese people continue working even after reaching that age.
Actually, they are re-employed after retirement.
Companies have the legal obligation to hire retired employees until 65 years old as long as they still have the will to work.
According to the “Labour Force Survey” by the Ministry of Internal Affairs and Communications, the employment rate for people aged 60 to 64 in 2025 is 74.9%.
This numerical value includes people whose mandatory retirement age is not 60.
But, considering the higher rate of the companies which have a mandatory retirement age of 60, you can infer that many people work after their mandatory retirement.
In my company, it seems to me that only about 10 percent of mandatory retired people really leave the company.


Why do they choose to work even after mandatory retirement?
The possible reasons are that;

• they are anxious about retirement savings,
• they want to keep their good health,
• they don’t find what to do in their free time,
• they want to maintain social connections by belonging to a company,
• they just like working, and so on.

I think the number one reason is anxiety about retirement savings.
In Japan, the age at which you can collect your pension was raised from 60 to 65.
It means that you are obliged to live without income for five years if you quit working at 60.
In this case, you have to make a living with reducing your financial assets.
However, if you still work after 60, you can cover cost of living with the earnings and also keep your assets in preparation for the real retirement.
It’s a big difference.
Moreover, your pension amount to be received will increase by paying pension insurance premiums during your extra working period.


To avoid living with no income for five years from age 60, you have the option to start receiving your pension early.
But you have to accept that the pension amount (annual) is reduced and is fixed for your lifetime.
So, many people would hesitate this choice.


Nevertheless, I want to retire at 60 on purpose.
This is not because I have sufficient financial resources to live after retirement at the age.
I want to do so no matter whether I have economic wealth or not.
（In fact, I never have such great wealth.)
I will explain the reason in my future posts.